たわだ社会保険労務士事務所

こんにちは。
たわだ社会保険労務士事務所の 峠田 江里 です。

わたしは、健康な方にも障害のある方にも “ やさしく働きやすい社会であってほしい “ という願いから、【 障害年金と就業規則 】を主業務として、今までに習得してきた ノウハウ や 経験 を最大限に駆使し、３つの安心 ＆ ４つのモットー でサポートさせていただいております。

＜社会復帰＞

個人のお客様が、病気やケガで思うように働くことが難しくになったときには、障害年金をもらいながら治療に専念し、早期の社会復帰を実現していただきたい。
また、無理をしない 「じぶんスタイル」で社会に参加していただきたい。
そんな思いで、障害年金のご請求までをお手伝いさせていただきたいと思っています。
受給にいたったお客様には、その後のサポートもご支援させて頂きたいと思っています。

＜体制づくり＞

法人のお客様には、病気やケガ等で、長期休暇をしている社員が、容易に職場復職できるような組織を作っていただきたい。
また、社長の思いを社員に知ってもらうことや、会社の発展と社員の働き甲斐のためにも、就業規則 （休職規程）の作成・整備をご支援し、社員にとってはステキな会社だなと思っていただけるような、元気な会社の体制づくりのお手伝いをさせていただきたいと思っています。

2021/05/28新型コロナ感染症　感染予防について

2020/03/15年金受給権者等からの届書等の提出について

2019/10/13年金生活者支援給付金の対象者かどうかの確認

2017/09/11平成30年分 扶養親族等申告書

2017/09/11平成29年12月1日改正

>> 一覧へ

【 障害年金＆就業規則 に特化しています 】

                    
● 障害年金 の請求に関すること（請求書・病歴状況申立書等の作成など）をご支援しています。
・知的障害があっても働くことができるけど、十分には働けなくて困っている
・うつ病も、きちんと治療すれば治るだろうけど、お金が続かなくて通院できない
・障害を負って仕事を制限しないとならなくて、収入が減って生活に困っている　
・こんな自分では、人に会いたくない.
・障害年金を請求しようと思うが、書類の書き方や手順がわからない　　　　　　　etc...
こんな不安やお困りごと、一緒に解決できるようにお手伝いしたいと思います。

● 就業規則 の作成・整備（特に休職規程・復職規程・服務規律規定には注力しています）
・有能な社員がケガをして全治３か月。でも、その後にどう扱えばいいのだろう？
・長期に渡り休んでいた従業員に復帰の目途が立ったが、どうやって復職させればいいのか？
・どうしても傷病によって勤務を継続することが困難になったとき、会社として出来ることは？
・病気退職する従業員の退職後の不安を取り除き、在職中の従業員を不安に思わせない方法？
会社と社員の両方が、気持ちよくお仕事ができるようにするにはどうすればいいのかを、一緒に考えていきたいと思います。

定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29

企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22

年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント2022/11/15

12月より変わる事務所の照度とパソコン作業等を行う際の作業管理のポイント2022/11/08

協会けんぽの被扶養者資格の再確認2022/11/01

>> バックナンバーへ