ご挨拶,障害年金,休職規程,うつ病,統合失調症
ご挨拶

んにちは。
たわだ社会保険労務士事務所の 峠田 江里 です。

わたしは、健康な方にも障害のある方にも “ やさしく働きやすい社会であってほしい “ という願いから、【 障害年金と就業規則 】を主業務として、今までに習得してきた ノウハウ や 経験 を最大限に駆使し、3つの安心4つのモットー でサポートさせていただいております。


<社会復帰>

個人のお客様が、病気やケガで思うように働くことが難しくになったときには、障害年金をもらいながら治療に専念し、早期の社会復帰を実現していただきたい。
また、無理をしない 「じぶんスタイル」で社会に参加していただきたい。
そんな思いで、障害年金のご請求までをお手伝いさせていただきたいと思っています。
受給にいたったお客様には、その後のサポートもご支援させて頂きたいと思っています。


<体制づくり>

法人のお客様には、病気やケガ等で、長期休暇をしている社員が、容易に職場復職できるような組織を作っていただきたい。
また、社長の思いを社員に知ってもらうことや、会社の発展と社員の働き甲斐のためにも、就業規則 (休職規程)の作成・整備をご支援し、社員にとってはステキな会社だなと思っていただけるような、元気な会社の体制づくりのお手伝いをさせていただきたいと思っています。

お知らせ,障害年金,就業規則,無料相談会,法改正
お知らせ

2020/03/15年金受給権者等からの届書等の提出について
2019/10/13年金生活者支援給付金の対象者かどうかの確認
2017/09/11平成30年分 扶養親族等申告書
2017/09/11平成29年12月1日改正
2017/05/26年金振込通知書(年金額改定通知書)

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南大阪,松原市,障害年金請求,休職,知的障害
サービス案内

【 障害年金&就業規則 に特化しています 】

サービス案内 障害年金  

サービス案内 就業規則

                    
障害年金 の請求に関すること(請求書・病歴状況申立書等の作成など)をご支援しています。
・知的障害があっても働くことができるけど、十分には働けなくて困っている
・うつ病も、きちんと治療すれば治るだろうけど、お金が続かなくて通院できない
・障害を負って仕事を制限しないとならなくて、収入が減って生活に困っている 
・こんな自分では、人に会いたくない.
・障害年金を請求しようと思うが、書類の書き方や手順がわからない       etc...
こんな不安やお困りごと、一緒に解決できるようにお手伝いしたいと思います。

就業規則 の作成・整備(特に休職規程・復職規程・服務規律規定には注力しています)
・有能な社員がケガをして全治3か月。でも、その後にどう扱えばいいのだろう?
・長期に渡り休んでいた従業員に復帰の目途が立ったが、どうやって復職させればいいのか?
・どうしても傷病によって勤務を継続することが困難になったとき、会社として出来ることは?
・病気退職する従業員の退職後の不安を取り除き、在職中の従業員を不安に思わせない方法?
会社と社員の両方が、気持ちよくお仕事ができるようにするにはどうすればいいのかを、一緒に考えていきたいと思います。

旬の特集
旬の特集

   

 育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーや契約社員の労働条件通知書をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27
新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長2020/10/20
新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等2020/10/13
公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果2020/10/06
書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc  shoshiki151.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります
2021年3月1日から障害者の法定雇用率が、民間企業の場合2.2%から2.3%へと引上げになることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1465.pdf


代表 峠田 江里

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〒580-0046
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